Американската технолошка компанија Meta разгледува план за отпуштање на 20% или повеќе од својата работна сила, во обид да ги надомести високите трошоци за развој на вештачка интелигенција и да се подготви за „поефикасен“ модел на работа потпомогнат од AI, наведуваат извори запознаени со разговорите во компанијата.
Според истите информации, во овој момент не е утврден конкретен датум за евентуалните отпуштања, ниту точната бројка на вработени што би биле опфатени. Дел од раководството, како што се посочува, веќе добило сигнал да почне да планира намалување на бројот на вработени како дел од поширок процес на рационализација.
Meta засега официјално не се огласи по повод наводите. Доколку компанијата навистина се реши за кратење од околу една петтина од персоналот, тоа би било најголемото намалување по реструктурирањата на крајот на 2022 и почетокот на 2023 година.
Последните достапни податоци покажуваат дека на крајот на декември 2025 година Meta имала речиси 79.000 вработени. Во ноември 2022 компанијата отпушти околу 11.000 луѓе, а четири месеци подоцна најави укинување на уште 10.000 работни места, во период кога целата технолошка индустрија минуваше низ бран на „затегнување“ по постпандемиската експанзија.
Во меѓувреме, фокусот на Meta сè повеќе се префрла кон генеративна вештачка интелигенција. Компанијата, според достапните информации, нуди и исклучително високи компензациски пакети за да привлече врвни истражувачи во нови AI тимови, а во исто време најавува и масивни капитални вложувања за инфраструктура – особено за центри за податоци.
Сигналите за „ефикасност преку AI“ се вклопуваат во поширокиот тренд меѓу големите американски компании, каде автоматизацијата и напредните модели се сè почесто наведувани како причина за промени во организацијата и бројот на вработени. Во тој контекст, наводите за Meta се читаат како продолжение на индустриската логика: повеќе инвестиции во пресметковна моќ и талент, помалку „тежина“ во традиционални тимски структури.
