Европа бара работници, но квалификуван кадар нема: Во Германија едно место се пополнува за речиси осум месеци

Европските компании сè потешко доаѓаат до квалификувани работници, иако бројот на слободни работни места се намалува. Недостигот од соодветен кадар е особено изразен во Германија, Словачка и Грција, покажува истражувањето на ManpowerGroup за 2026 година.

Дури 83 проценти од анкетираните работодавачи во Германија пријавиле тешкотии при наоѓањето работници, во Словачка овој удел изнесува 87 проценти, а во Грција 84 проценти. На глобално ниво, 72 проценти од компаниите се соочуваат со недостиг од квалификувани кандидати.

— реклама —

Истовремено, податоците на Евростат покажуваат дека стапката на слободни работни места во Европската Унија во вториот квартал од 2026 година се намалила на два процента, наспроти 2,1 процент во истиот период претходната година. Ова укажува дека проблемот не е само во бројот на работници, туку и во нивните квалификации.

— реклама —

Најголема побарувачка има во здравството, градежништвото, индустријата, транспортот и угостителството. Меѓу професиите што недостигаат се медицински сестри, лекари, негуватели, електричари, заварувачи, водоинсталатери, професионални возачи и готвачи. Дополнително, дигитализацијата ја зголемува потребата од стручњаци за вештачка интелигенција и напредни технологии.

Колку е сериозна состојбата покажува примерот на Германија, каде што едно слободно работно место во занаетчиските професии во 2025 година останувало непополнето просечно 242 дена, односно речиси осум месеци. Проблемот дополнително се продлабочува поради стареењето на работната сила: околу 718.000 вработени во германските занаетчиски професии се на возраст од 55 до 64 години и во наредните години ќе се приближуваат кон пензионирање.

— реклама —

Компаниите сè повеќе се потпираат на странски работници, но нивното ангажирање го отежнуваат административните постапки, признавањето на квалификациите и јазичните бариери. Според истражувањето на Евробарометар, 46 проценти од малите и средните претпријатија тешко наоѓаат кадар со соодветни вештини.

— реклама —

Овие состојби имаат последици и за Македонија. Поголемата побарувачка за работници во Германија и другите европски земји отвора можности за вработување во странство, но истовремено го зголемува притисокот врз домашните компании, кои се соочуваат со конкуренција за искусен и квалификуван кадар.

Недостигот од работници станува сериозна пречка за економскиот раст, бидејќи предизвикува одложување на проектите, неискористени производствени капацитети и повисоки трошоци. Предизвикот за европските економии не е само отворањето работни места, туку и обезбедувањето доволно обучени луѓе што ќе можат да ги пополнат.