РАБОТА

Швајцарија итно бара работници: вработување „веднаш“, плати до 140.000 евра годишно - но и животни трошоци што не простуваат

Швајцарија во последните години сè поинтензивно привлекува работници од странство, поттикната од комбинација на високи примања и стабилен пазар на труд. Интересот дополнително расте поради оценките дека во повеќе сектори работа може да се најде релативно брзо, особено таму каде што недостигот од кадар веќе станува хроничен.Според податоци што се пренесуваат во текстот на српски „Телеграф“, просечната годишна бруто-плата за полно работно време изнесува околу 78.000 швајцарски франци, односно приближно 83.000 евра. Во области каде што доминира висока стручност — финансии, ИТ, инженерство и медицина — заработките се значително повисоки и се движат меѓу 90.000 и 140.000 евра годишно.Најголемата побарувачка за работна сила моментално се бележи во здравството, угостителството и хотелиерството, градежништвото, транспортот и логистиката. Посебно се истакнуваат профили како физички работници, ИТ-стручњаци и медицински сестри, а во дел од случаите, наведува текстот, вработувањето е можно речиси веднаш.Највисоките плати, според наведениот преглед, се концентрирани во поголемите економски центри. Цирих се издвојува како силно јадро со меѓународни компании и финансиски сектор, Луцерн се врзува со развиена технолошка сцена и стартапи, додека Женева — како дипломатско и организациско средиште — привлекува широк спектар професии поврзани со меѓународни институции и компании.Иако високите плати звучат како брз пат до подобар живот, реалноста во Швајцарија неизбежно оди со високи трошоци. Кириите, здравственото осигурување и секојдневните издатоци се поскапи отколку во голем дел од Европа, но во текстот се потенцира дека односот меѓу примања и трошоци сепак останува поволен за мнозинството вработени.Како илустрација за ценовното ниво, се наведува дека билет за кино чини околу 20 франци (21 евро), оброк во ресторан околу 25 франци (27 евра), додека месечна членарина за теретана е околу 85 франци (90 евра). За домување, пак, кирија за двособен стан во центарот на Цирих започнува од околу 2.000 франци, во Женева од 1.200, а во Базел од приближно 1.000 франци.Покрај финансискиот мотив, Швајцарија се претставува и како земја со висок степен на безбедност, уредени правила за работно време и стабилна економија — аргументи кои ја прават привлечна и за семејства и за луѓе што бараат долгорочна кариера во странство.„Најважно е добро образование. Кој е подготвен да работи, може добро да заработи“, се наведува како изјава на Матијас Естерман, Германец кој се преселил во Швајцарија пред три децении.Според текстот, работната недела најчесто трае меѓу 38,5 и 42,5 часа, а правилата за работно време и одмор се строго почитувани — уште една причина поради која оваа алпска земја останува една од најпосакуваните дестинации за работа во Европа.

Свет | пред 6 дена

Генерацијата Z не брка само плата: три професии што нудат смисла, флексибилност и сигурност – и до 69.700 евра годишно

Младите кои припаѓаат на генерацијата Z – најчесто дефинирана како луѓе родени меѓу 1997 и 2012 година – сè појасно испраќаат сигнал до пазарот на труд: високата плата е важна, но не е доволна. Во изборот на кариера, тие сè повеќе ја бараат формулата што ги спојува финансиската стабилност, флексибилните услови и чувството дека работата има поширока смисла.Наместо стереотипот дека се „премногу свртени кон социјалните мрежи“, дел од оваа генерација ја насочува амбицијата кон професии со долгорочни перспективи, можности за развој и подобра рамнотежа меѓу приватниот и професионалниот живот. Пораката е едноставна: кариерата не се мери само во бројки, туку и во квалитетот на секојдневието.Во тој контекст се издвојуваат три професии што, според анализите за потребите на пазарот и очекувањата на младите, најчесто се препознаваат како привлечни: софтверски развивач, UX дизајнер и психолог/психотерапевт. Заедничко за нив е што нудат простор за работа на далечина, флексибилни модели на организација, но и чувство на придонес – било преку технологија што им го олеснува животот на луѓето, било преку директна грижа за менталното здравје.На врвот на листата е професијата софтверски развивач, каде што просечните годишни бруто-износи се движат околу 69.700 евра. Потребата од ИТ-кадри останува широка низ различни индустрии, а дополнителното познавање на алатки и концепти поврзани со вештачка интелигенција, наместо да ја намали побарувачката, може да ги зголеми шансите за вработување и напредување.Втората професија што ја привлекува генерацијата Z е UX дизајнер (дизајн на корисничко искуство), каде што технологијата и креативноста се спојуваат во секојдневната работа. UX дизајнерите развиваат интерфејси, апликации и веб-страници со цел искуството на корисникот да биде што поинтуитивно и попријатно, а просечната годишна заработка се проценува на околу 53.000 евра. Дополнителна предност е што и во ова поле флексибилните модели на работа се честа пракса.Третата област – психологијата – се издвојува поради силниот мотив за помагање и „подлабоко значење“ на професијата. Просечната годишна бруто-плата за психолози се наведува околу 52.900 евра, додека психотерапевтите можат да достигнат и до приближно 59.600 евра. Притоа, расте и просторот за онлајн-консултации, што дополнително ја зголемува пристапноста и флексибилноста во работата.За работодавачите, пораката од генерацијата Z е јасна: покрај конкурентна плата, се очекуваат и услови што ја почитуваат личната динамика – опции за работа од дома, флексибилно работно време, безбедност и видлива патека за професионален раст. Во спротивно, дури и највисоката понуда може да не биде доволна за да се задржи вниманието на младите на долг рок.

Македонија | пред 2 седмици

Како да се облечете за интервју за работа? Еве неколку упатства за да оставите добар прв впечаток

Она што го носите на интервју за работа игра важна улога во првиот впечаток што ќе го оставите. Вашата облека за интервју за работа може да каже: „Јас сум професионалец“, или може да каже: „Не ми е грижа за оваа работа“, дури и ако навистина се грижите. Крајната цел е фокусот да биде на вашите одговори и став, а не на облеката што ја носите.Потребни се само неколку секунди за некој да донесе пресуда за тоа кои сте вие ​​врз основа на тоа како изгледате. За време на интервју за работа целото внимание е насочено кон кандидатот, па затоа првиот прв впечаток е особено важен.Доколку не сте навикнати да носите „корпоративна“ облека, изборот на вистинската облека за интервју за работа може да биде предизвик. Лицето или лицата кои ве интервјуираат за работа ќе земат предвид сè за вас кога ве оценуваат како потенцијален вработен. Дали изгледате дека би се вклопиле во тимот? Дали би бил добар претставник на компанијата? Овие прашања се уште поважни ако работите со клиенти или клиенти.При изборот на вистинската облека за интервју, важно е да го усогласите вашиот изглед со видот на работата и формалноста на организацијата. На пример, ако интервјуирате за малопродажна позиција, соодветна е едноставна, паметна, секојдневна облека. Ако треба да работите во банка, вашата облека за интервју треба да биде поконзервативна и формална. Истражете ја компанијата и нивната култура пред да се одлучите за облеката за интервју, за да изгледате како да се вклопувате веднаш од моментот кога ќе влезете низ вратата.Облека за интервју во корпоративна срединаКорпоративното интервју за работа, она што би го правеле во канцеларија, бара деловна формална или деловна секојдневна облека. Облеката за интервју за работа во овие стилови е доста слична, со мали, но важни разлики.Облеката за она што би се нарекло бизнис формално интервју за работа е најконзервативна и формална. И мажите и жените треба да носат костум, со кошула со копчиња и кожени чевли. Должината на здолништето до колената се смета за „попрофесионална“ со тоа што се облекуваат во конзервативни области како што е законот. Мажите треба да носат вратоврска и обична кошула. Придржувајте се до неутралните во тегет, сива и кафена боја за вашиот костум, со додатоци сведени на минимум.Деловен секојдневен стилТаканаречената деловна секојдневна облека за интервју за работа е малку порелаксирана од деловната формална. За мажите, тоа е кошула, скроени панталони и кожени чевли, без потреба од јакна. Поло кошула и панталони со блејзер се исто така добар избор. Женските стилови вклучуваат панталони, здолништа или фустани со средна должина и кошули и блузи со долги ракави.Иако овој кодекс на облекување е малку поопуштен, тој не е доволно опуштен за премногу тесна гардероба со светли бои. Сè уште треба да се држите до конзервативен пристап кога станува збор за гардероба, чевли, бои и додатоци.Интервју во стартап компанијаОблеката за интервју за стартување може да биде посекојдневна отколку во типична корпоративна средина. Овие компании имаат тенденција да имаат помодерен и порелаксиран однос кон облекувањето, па затоа би било соодветно деловно, лежерно или паметно-лежерно облекување.Облека за полежерно интервјуЗа посекојдневно интервју за работа за почеток, размислете за лежерна, но паметна секојдневна облека. Одлучете се за панталони или темни фармерки во комбинација со кошула или блуза со копчиња. Изберете обувки како што се мокасини, чизми до глужд или тренерки - чевли кои се удобни и покажуваат чувство за стил. Користете додатоци за да ја пренесете уникатноста на вашата личност и вкус. Повторно, пред да одлучите за облека, истражете ја компанијата за да бидете сигурни дека вашиот изглед одговара на културата на компанијата.

Магазин | пред 1 година

Денес прекин на сообраќајот на патот Прилеп – Градско

На патниот правец Прилеп – Градско, на излезот на Прилеп кон Скопје, денеска во периодот од 11:00 до 13:00 часот, ќе има прекин на сообраќај.Како што информираат од АМСМ, прекиот на сообраќајот е поради најава за организиран собир (штрајк).-Сообраќајот на државните патишта се одвива непречено по суви коловози. Интензитетот на сообраќај на патните правци надвор од градските средини е умерен. На граничните премини, од македонска страна, нема подолги задржувања за влез и излез од државата, информираат од АМСМ.Оттаму препорачуваат прилагодена брзина на движење, почитување на поставената сообраќајна сигнализација и внимателно управување со возилата, особено на патиштата низ котлините, речните долини и клисурите, каде има можност од појава на одрони. Ова посебно се однесува за делниците Катланово – Велес, Маврово – Дебар – Струга, Виница – Берово и Кочани – Делчево.

Македонија | пред 4 години