Потрагата по работа може да биде исклучително стресна, особено по отказ или долг период без ангажман. Во услови на сè поконкурентен пазар на труд, многумина се чувствуваат преоптоварени од апликации, интервјуа и постојано испраќање биографии без резултат.
Експертот за кариера и автор Тим Касл издвои девет конкретни чекори кои, според него, можат значително да ги зголемат шансите за пронаоѓање нова работа.
Тој советува потрагата по работа да се сфати како вистинска работа. Наместо денот да се поминува пред телевизор или со одложување на обврските, Касл препорачува да се воспостави рутина – рано станување, средување и дневен план со конкретни задачи.
Еден од неговите најпознати совети е методот „9 пред 9“ – пред 9 часот наутро да се контактираат девет потенцијални можности. Тоа може да бидат пораки на LinkedIn, мејлови до регрутери, поранешни колеги или компании во кои кандидатот сака да работи.
Касл смета дека вмрежувањето е клучно за наоѓање работа и дека многу позиции никогаш не се јавно објавени. Затоа препорачува посета на конференции, деловни настани и разговори со нови луѓе, наместо потпирање само на класични апликации.
Посебно внимание треба да се посвети и на профилот на LinkedIn и биографијата. Наместо општи фрази, тој советува кандидатите јасно да наведат какви резултати постигнале, што подобриле и каква вредност можат да ѝ донесат на компанијата.
Според него, препораките од луѓе кои веќе работат во компанија вредат многу повеќе од анонимна апликација. Затоа кандидатите не треба да се двоумат директно да побараат препорака или поврзување со одредени луѓе.
Во периодот без работа, Касл препорачува учење нови вештини, следење онлајн курсеви и усовршување на комуникациските способности, бидејќи тоа остава впечаток на проактивност и амбиција.
Тој советува и користење алатки со вештачка интелигенција за подобрување на апликациите, подготовка за интервјуа и истражување на компаниите.
За подобра организација, препорачува водење евиденција за сите испратени апликации, разговори и контакти, бидејќи многу луѓе со текот на времето губат преглед каде се пријавиле.
Касл нагласува дека, покрај искуството и биографијата, личноста е пресудна на интервјуата. Според него, работодавците најмногу паметат каков впечаток оставил кандидатот – дали делувал позитивно, пристојно и како личност со која би сакале секојдневно да работат.
